公司签劳动合同没有明确规定薪资合法么？公司签劳动合同不明确薪资不合法，劳动报酬是必备条款。缺明确薪资易引发纠纷，损害劳动者权益。劳动者可与单位协商补充，协商不成可投诉或仲裁，还可提供证据证明实际工资水平。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司签劳动合同没有明确规定薪资合法么
公司签订劳动合同未明确规定薪资不合法。根据劳动合同法，劳动报酬是劳动合同的必备条款。该法规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
劳动合同缺少明确的薪资规定，易引发劳动纠纷。劳动者难以确定自身应得收入，用人单位也可能借此随意降低薪资，损害劳动者合法权益。
若劳动合同未明确薪资，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等内容，并以书面形式变更劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明实际工资水平。
二、劳动合同没加盖单位的公章生效吗
劳动合同没加盖单位公章，并不必然导致合同不生效。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，且在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。也就是说，签字和盖章有其一即可。如果劳动合同上有单位法定代表人或被授权人的签字，即使未加盖公章，劳动合同依然有效。
不过，实践中可能会存在一些特殊情况影响合同效力。若双方对合同是否生效存在争议，需综合考量其他因素。例如，劳动者已按照合同约定开始工作，用人单位也接受并支付报酬，形成了事实劳动关系，即便合同未盖章，也可认定合同已实际履行。
但要是既没有盖章，也没有相关人员签字，且用人单位不认可该合同，那么合同可能不具有法律效力。此时，劳动者的权益可能会受到影响，建议及时与用人单位沟通，要求完善合同手续，以保障自身合法权益。
三、关于小工厂不签劳动合同怎么告他
小工厂不签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：需收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据可证明双方有事实劳动关系，是维权关键。
2.与工厂协商：收集证据后，可尝试与工厂沟通协商，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与工厂的关系。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应积极维护自身合法权益。
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