关于小工厂不签劳动合同怎么告他？小工厂不签劳动合同，劳动者可按四步维权。先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与工厂协商签合同并要双倍工资；协商无果可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、关于小工厂不签劳动合同怎么告他
小工厂不签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：需收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据可证明双方有事实劳动关系，是维权关键。
2.与工厂协商：收集证据后，可尝试与工厂沟通协商，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与工厂的关系。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应积极维护自身合法权益。
二、用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有哪些呢
用人单位不签劳动合同，主要想逃避以下法律责任：
第一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
第二，订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性提供了更强保障，用人单位不能随意解除，需承担更严格的解约条件和责任。
第三，承担工伤赔偿风险。没有签订劳动合同，用人单位可能试图逃避为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。若劳动者发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这对用人单位而言可能面临更大经济赔偿。
综上，用人单位不签劳动合同是违法行为，会面临多种法律风险和责任。劳动者可通过法律途径维护自身权益。
三、就业协议与劳动合同的区别是什么
就业协议与劳动合同存在多方面区别：
-主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体仅为劳动者和用人单位。
-内容不同：就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向和学校派遣责任，内容简单；劳动合同则涉及劳动报酬、工作内容、劳动保护等更详细具体的权利义务。
-签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
-法律依据不同：就业协议受教育部相关规定和民事法律法规约束；劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
-效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，不涉及劳动关系建立；劳动合同一旦签订，标志着劳动关系确立，双方权利义务受法律严格保护。毕业生签订就业协议后到单位报到，还需签订劳动合同以保障自身权益。
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