劳动合同期满不续签单位是否需要支付经济补偿呢？劳动合同期满不续签，单位是否支付经济补偿分三种情况：单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无需补偿；单位降低条件续订，劳动者拒签需补偿；单位决定不续签需补偿。补偿按工作年限计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期满不续签单位是否需要支付经济补偿呢
劳动合同期满不续签，单位是否支付经济补偿需分情况判断：
1.单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，单位无需支付经济补偿。比如单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，单位不用补偿。
2.单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，单位需要支付经济补偿。例如单位降低工资标准续签，劳动者不接受，单位应给予补偿。
3.单位决定不续签劳动合同的，应当支付经济补偿。即使劳动者愿意续签，但单位拒绝，单位要承担补偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、在校生签订的劳动合同是有效合同吗
在校生签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断。
一般而言，若在校生以就业为目的，年满16周岁，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形，同时该生具备相应的民事行为能力，所签劳动合同应认定有效。例如，即将毕业的大学生，已完成学业、进入求职阶段，与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，这种情况下合同有效。
然而，若在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，所签订合同性质通常不属于劳动合同，而是劳务合同。因为此类学生主要目的是利用课余时间赚取报酬，并非以长期就业为目的，与用人单位未形成实质的劳动关系。
此外，若在校生签订劳动合同时，隐瞒学生身份，导致用人单位违背真实意思签订合同，用人单位有权请求撤销该合同。
综上，在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于其就业状态、签订合同的目的及合同是否符合法律规定。
三、解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放
解除劳动合同经济补偿金的发放时间，需依据不同情形确定。
若双方协商一致解除劳动合同，应按照协商确定的时间发放补偿金。若协商未明确时间，应在解除劳动合同时一次性支付。
当用人单位单方解除劳动合同，根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应在办结工作交接时支付经济补偿金。
若劳动者主动解除劳动合同，且用人单位存在应支付经济补偿金的法定情形，用人单位也需在办结工作交接时支付。
若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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