企业即时解除劳动合同的情况有什么？企业无需提前通知可即时解除劳动合同。《劳动合同法》规定，在劳动者试用不符条件、严重违规等六种情形下可解除。企业解除要遵循法定程序、保留证据，否则可能担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业即时解除劳动合同的情况有什么
企业即时解除劳动合同，即无需提前通知劳动者，可立即解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形企业可即时解除：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。企业需提供充分证据，证明劳动者不符合录用标准。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，劳动者违反达到严重程度。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”的认定需结合企业行业特点、规模等因素综合判断。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。
企业即时解除劳动合同需遵循法定程序，保留相关证据，否则可能面临法律风险，承担相应赔偿责任。
二、未签劳动合同第一步是先去劳动所投诉吗
未签劳动合同，不一定要先去劳动所投诉。劳动者可根据自身情况选择合适的维权途径。
若选择去劳动所投诉是可行的。劳动所可调解纠纷，督促用人单位与劳动者签订合同，支付未签合同期间的双倍工资。投诉时要准备证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，还应明确诉求，比如要求签订合同、支付双倍工资等。
也可直接申请劳动仲裁。仲裁是更具法律效力的途径，能通过法定程序解决争议。仲裁委员会会依据证据和法律规定作出裁决。申请仲裁同样需准备好相关证据材料，按规定流程提交仲裁申请。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
总之，去劳动所投诉并非未签劳动合同维权的必经步骤，劳动者可结合实际情况，选择最适合的方式维护自身合法权益。
三、员工不愿意签劳动合同应该怎样处理
员工不愿意签劳动合同，可按以下方式处理：
第一，书面催告。用人单位应在合理时间内以书面形式催告员工签订合同，明确告知签订合同是法定义务以及不签的后果。
第二，保留证据。留存好书面通知、员工回复等相关材料，以证明单位已履行告知义务。
第三，分情况处理。若员工在入职一个月内仍拒绝签订，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作期间的劳动报酬。若员工入职超过一个月不满一年仍拒绝签订，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。
第四，沟通协商。了解员工拒绝签订合同的原因，针对性地进行沟通协商，消除员工顾虑。若员工因对合同条款有异议，可对条款进行解释或合理修改。
用人单位处理此类问题时要严格遵循法律规定，及时采取措施，避免因未签订劳动合同带来双倍工资赔偿等法律风险。
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