长期早退单位可以解除劳动合同吗？长期早退，单位通常可解除劳动合同。若单位规章制度明确将其列为严重违纪，且制定程序合法并已公示，解除具合法性且无需补偿；反之，无合法制度或未公示，解除或被认定违法，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长期早退单位可以解除劳动合同吗
长期早退，单位通常可以解除劳动合同。
从法律层面看，依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。若单位的规章制度明确规定，长期早退属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向劳动者公示，那么单位以此解除劳动合同具有合法性。
例如，单位在员工手册里清晰写明，一个月内累计早退若干次或一定时间段内长期早退达到一定次数，属于严重违反单位规章，员工签字确认知晓该规定。这种情况下，员工长期早退，单位解除劳动合同符合法律规定，且无需支付经济补偿。
不过，若单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向劳动者公示，单位直接以长期早退解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，此时劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、口头劳动合同的成立条件有什么,
口头劳动合同成立需满足以下条件：
第一，主体合法。即双方当事人需具备劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位应是依法设立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
第二，内容合法。劳动合同的内容要符合法律法规规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第三，意思表示真实。双方在订立口头劳动合同时，其意思表示是真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
第四，协商一致。双方就劳动合同的主要条款，通过平等自愿协商达成一致意见。
第五，劳动行为开始。劳动者按照约定实际开始提供劳动，用人单位接受该劳动，这是口头劳动合同成立的重要标志。
不过，口头劳动合同由于缺乏书面凭证，在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难问题。建议尽量签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
三、劳动合同不给员工一份属于违法行为吗
劳动合同不给员工一份属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不将劳动合同给员工一份，侵犯了劳动者的知情权和合法权益。员工持有劳动合同，能明确知晓自身工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益和义务，在发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，员工遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。
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