未签订劳动合同应当如何证明与用人单位的关系？未签劳动合同时，可通过多种方法证明与用人单位的关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、“工作证”等能证明身份的证件、招工招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，业务往来文件等可作辅助证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同应当如何证明与用人单位的关系
未签订劳动合同时，可通过以下方法证明与用人单位的关系：
1.工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者定期支付工资，是证明劳动关系的重要证据。
2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，这由社保机构提供，能明确体现双方的劳动关系。
3.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件一般印有劳动者的姓名、职位等信息，直接证明劳动者为该单位员工。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者曾参与用人单位的招聘流程。
5.考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能反映劳动者的出勤情况，证明其在用人单位的工作时间。
6.其他劳动者的证言，其他员工可以证明劳动者在该单位工作的事实，但证人一般需出庭作证。
此外，业务往来文件、工作中的照片、视频等，也可作为辅助证据，帮助证明劳动关系。
二、如何计算解除劳动合同经济赔偿金
解除劳动合同经济赔偿金的计算，依据《劳动合同法》规定，需结合劳动者工作年限和工资情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，需支付的经济赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
三、没签劳动合同公司倒闭员工怎么赔偿
公司倒闭且未签劳动合同，员工可获两方面赔偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额。
其二，公司倒闭的经济补偿。按劳动合同法规定，公司因倒闭解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
以上是关于未签订劳动合同应当如何证明与用人单位的关系的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
