三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗？三年劳动合同到期，公司不续签一般有补偿。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，按工作年限补偿，每满一年支付一月工资。若月工资高，有上限规定，三年到期公司需补偿三个月工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗
三年劳动合同到期，公司不续签通常有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，若三年劳动合同到期公司不续签，且不存在用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签的情况，公司需向劳动者支付三个月工资作为经济补偿。
二、用人单位合同不给劳动者算违法吗
用人单位与劳动者签订合同后，不给劳动者合同属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。该条款旨在保障劳动者的合法权益，使其能明确知晓自身权利义务，在劳动权益受侵害时可依据合同主张权利。
若用人单位未将合同交付劳动者，劳动者可采取以下措施维护权益：其一，与用人单位沟通协商，要求其提供合同。通常情况下，经协商用人单位会提供。其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，将合同交付劳动者。其三，若因用人单位未交付合同，给劳动者造成损害的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
总之，用人单位不把合同给劳动者的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
三、用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同
根据相关法律规定，劳动者在以下情形可解除劳动合同：
1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如工作环境存在重大安全隐患，却不提供必要防护设备，劳动者可解除合同。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发工资等情况，损害劳动者权益，劳动者有权解除。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎劳动者权益，单位不依法缴纳，劳动者可解除合同。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。如规定不合理工作时间、克扣工资等违法条款，劳动者可解除。
5.因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
劳动者遇到上述情况，可依法维护自身权益，解除与用人单位的劳动合同。
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