企业可以不签劳动合同签劳务合同吗？企业满足一定条件可不签劳动合同而签劳务合同。如与退休返聘人员、实习学生等建立劳务关系可签劳务合同，报酬等协商确定。但建立劳动关系就必须签合同，若企业故意规避，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业可以不签劳动合同签劳务合同吗
企业可以不签劳动合同而签劳务合同，但需符合一定条件。
若企业与劳动者建立的是劳务关系，如企业临时雇佣退休返聘人员、在校学生进行短期实习等，双方可以签订劳务合同。劳务关系下，双方地位平等，不适用劳动法中关于最低工资、加班工资、社保缴纳等规定，劳务报酬、工作内容、工作时间等由双方协商确定。
然而，若企业与劳动者建立的是劳动关系，就必须签订劳动合同。劳动关系指劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动。判断是否为劳动关系，要综合考量劳动者是否受企业管理、是否从事企业安排的有报酬劳动、劳动者提供的劳动是否为企业业务组成部分等因素。若企业故意以劳务合同掩盖劳动关系，规避法定义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求企业承担未签劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
二、无固定期限劳动合同可以被裁员吗
无固定期限劳动合同也可以被裁员。
根据法律规定，用人单位在满足一定条件时可进行经济性裁员。当出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
这里并没有将签订无固定期限劳动合同的员工排除在外。不过，在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但在裁员和权益保障方面有相应的法律规定和程序。
三、社保一定要签了劳动合同才能交吗
社保并非一定要签了劳动合同才能交。
劳动关系是缴纳社保的关键依据。一般情况下，签订劳动合同能证明用人单位与劳动者存在劳动关系，在此种情形中，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
然而，即使未签订劳动合同，只要能通过其他证据证明存在事实劳动关系，用人单位也需缴纳社保。能证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在事实劳动关系却不为其缴纳社保，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维权。
此外，对于灵活就业人员，他们没有与任何单位建立劳动合同关系，却可自行以个人身份参加社保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
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