签订劳动合同后可以放弃社会保险权利吗？签订劳动合同后，劳动者不能放弃社会保险权利。社会保险具强制性，相关法律要求单位和劳动者依法参保缴费。劳动者签协议放弃无效，发生纠纷不受法律支持。劳动者可投诉让单位补缴，符合条件可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同后可以放弃社会保险权利吗
签订劳动合同后，劳动者不能放弃社会保险权利。
社会保险具有强制性，这是由法律明确规定的。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律均要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
从法律层面来看，社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。它不仅关乎劳动者个人的利益，还涉及社会公共利益和国家社会保障体系的正常运行。
即便劳动者与用人单位签订协议表示放弃社会保险权利，该协议因违反法律强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷，此协议无法得到法律认可与支持。
若用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。同时，劳动者在符合条件的情况下，可享受社会保险待遇，以保障自身权益。所以，签订劳动合同后，劳动者不能放弃社会保险权利。
二、劳动合同到时间不续签有哪些补偿
劳动合同到期不续签，补偿情况分以下两种：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签，则没有经济补偿。但如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签时相同。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，劳动合同到期单位不续签，单位应支付4个月工资作为经济补偿。
三、单位与怀孕女职工协商解除劳动合同是否可以
单位与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以，即便女职工处于孕期，只要双方就解除劳动合同事宜达成一致意见，通过协商解除的方式是合法有效的。
不过，需注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，法律对其有特殊保护。除双方协商一致或女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位不得随意解除劳动合同。
若单位与怀孕女职工协商解除劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，包括经济补偿等事项。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，协商一致解除需建立在双方真实意愿基础上，以保障女职工合法权益。
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