无固定期限劳动合同签订的条件有哪些？无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。签订条件包括协商一致、劳动者连续工作满十年等四种。若用人单位违规不签，应自应签之日起向劳动者每月付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同签订的条件有哪些
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订条件如下：
1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，自愿签订，法律予以认可。
2.连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.初次实行或国企改制重签合同时工作满十年且距退休不足十年：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。
4.连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
满足上述条件时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签了一年的劳动合同可以提前走吗
签了一年的劳动合同可以提前走，但要根据具体情况采取不同方式。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，只需履行提前告知义务，无需用人单位批准。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。书面通知是为了留下证据，保障双方权益。例如通过邮寄挂号信等方式，保留好回执。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若劳动者与用人单位协商一致，也能提前解除劳动合同。需注意的是，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、入职3个月才签劳动合同需要赔偿吗
入职3个月才签劳动合同，用人单位通常需要作出赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定目的在于促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
在这种情况里，从入职第二个月起，用人单位就需支付双倍工资。也就是第二个月和第三个月，劳动者可获得双倍工资赔偿。不过，劳动者要获得赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若劳动者和用人单位就赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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