签过劳动合同没有缴纳社保算应届生吗？签过劳动合同但未缴纳社保是否算应届生要分情况。当年毕业学生，从毕业时间看仍是应届生；一定年限内未落实工作者，签合同一般不算，但不同地区和单位认定标准有差异，有的看社保，有的看是否落实工作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签过劳动合同没有缴纳社保算应届生吗
签过劳动合同但未缴纳社保是否算应届生，需分情况判断。
应届生通常有两种概念，一是当年毕业的学生，二是在一定年限内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或人才市场的毕业生。
若属于当年毕业的学生，即便签了劳动合同没交社保，从毕业时间界定上仍算应届生。因为应届生身份的认定关键在于毕业年份，当年毕业就符合应届生范畴。
对于一定年限内未落实工作单位的毕业生来说，签劳动合同一般意味着已落实工作。虽然没缴纳社保，但签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据，表明已与用人单位建立正式工作关系，这种情况下通常不再认定为应届生。不过，不同地区、不同单位对应届生的定义和认定标准存在差异。有些单位或考试在招聘时，对应届生身份界定宽松，可能仅以是否缴纳社保判断，未缴纳社保就视为应届生；也有些单位严格按照是否落实工作来认定，签了劳动合同就不算应届生。
二、与单位解除劳动合同后社保怎么办
与单位解除劳动合同后，社保处理方式有以下几种：
1.以灵活就业人员身份参保：个人可前往当地社保经办机构，选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保，通常仅需缴纳养老保险和医疗保险。不过，全部费用需由个人承担。
2.参加城乡居民社保：若经济条件有限，可选择参加城乡居民社保。该保险缴费标准相对较低，但保障水平也会相应降低。
3.找到新单位续缴：若已找到新工作，新单位会在入职后为你办理社保接续手续，社保关系将从原单位转移至新单位，继续缴纳社保。
4.暂时停缴：在某些情况下，个人可能因各种原因选择暂时停缴社保。停缴期间，社保待遇可能会受到影响，如医保可能无法正常报销。但后续可继续缴纳，缴费年限累计计算。
在处理社保时，需及时办理相关手续，避免社保断缴带来不必要的影响。同时，要根据自身实际情况，选择最适合自己的社保缴纳方式。
三、企业效益不好解除劳动合同怎么补偿
企业因效益不好解除劳动合同，补偿情况分以下两种。
若企业符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这种情况下，企业应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业不符合经济性裁员条件，属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，企业还需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，企业应在办结工作交接时支付经济补偿。
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