解除或终止劳动合同时需要注意什么？解除或终止劳动合同时，要遵循法定程序，如用人单位单方解除需通知工会等；明确解除或终止原因，不同原因补偿不同；做好工作交接，用人单位在交接后支付补偿；出具证明并办理转移手续；双方保存好相关证据以防争议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除或终止劳动合同时需要注意什么
解除或终止劳动合同时，需注意以下方面：
-遵循法定程序：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，要依据《劳动合同法》规定的程序进行。如用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。
-明确解除或终止原因：清晰界定是协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，还是劳动合同期满终止等情况。不同原因对应不同法律后果和补偿标准。比如用人单位因劳动者严重违反规章制度解除合同，无需支付经济补偿；而协商一致或劳动合同期满终止，可能需支付经济补偿。
-做好工作交接：劳动者应按双方约定办理工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料和客户信息等。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
-出具证明和办理档案、社保转移：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应妥善保管该证明，用于求职、领取失业保险金等。
-保存相关证据：双方都要保存好与劳动合同解除或终止有关的证据，如书面通知、工作交接清单等，以防日后发生劳动争议。
二、解除劳动合同没有提前一个月通知如何赔偿
解除劳动合同未提前一个月通知，赔偿情况分以下两种：
1.用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定，未提前一个月通知且无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位合法解除但未提前通知：在符合《劳动合同法》规定的某些情形下，用人单位可解除合同，但应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。额外支付的工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。
需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需提前通知，也无需支付赔偿。
三、解除劳动合同和终止合同有什么区别
解除劳动合同与终止合同主要存在以下区别：
-发生原因：解除劳动合同通常是在合同期限内，因一方或双方的意愿或法定事由而提前结束劳动关系，比如劳动者主动辞职、用人单位因劳动者严重违纪解除合同，或者因经济性裁员等。终止合同则是基于某些法定情形的出现，使合同的法律效力自然消灭，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。
-主观意愿影响：解除劳动合同受主观意愿影响较大，既可以是双方协商一致解除，也可以是一方基于自身意愿或对方违约而解除。终止合同更多是客观条件成就导致，不以当事人主观意志为转移。
-法律后果：在经济补偿方面，二者也有不同。一般情况下，劳动合同解除时，用人单位可能需支付经济补偿；而劳动合同终止时，除合同期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订等情形外，用人单位通常需支付经济补偿。
了解这些区别，有助于用人单位和劳动者在处理劳动关系时，准确适用法律规定，维护自身合法权益。
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