已签的劳动合同发现错误如何补救？已签劳动合同发现错误，有四种补救方法。一是协商变更，就错误协商一致后签书面协议；二是签补充协议完善遗漏或细节问题；三是错误严重时重新签订；四是补救时留存协商记录等相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已签的劳动合同发现错误如何补救
已签的劳动合同发现错误，可按以下方法补救：
第一，协商变更。双方当事人可就错误内容进行协商，达成一致后签订书面的变更协议。变更后的协议应明确变更的条款、变更原因及生效时间等，并由双方签字或盖章确认。比如合同中工资数额有误，经协商后可签订变更协议对工资数额加以更正。
第二，补充协议。若错误不影响合同主要条款的履行，只是存在一些遗漏或细节问题，可通过签订补充协议的方式进行完善。补充协议需对原合同中未明确或错误的内容进行补充说明，同样要双方签字或盖章。
第三，重新签订。当错误较为严重，影响到合同的核心内容和双方的权利义务时，可选择重新签订劳动合同。重新签订时，应确保新合同内容准确无误，双方仔细审核后再签字。
第四，留存证据。在补救过程中，要注意留存相关证据，如协商记录、变更协议、补充协议等，以备日后可能出现的纠纷之需。
二、劳动合同没到期可以重新签合同吗
劳动合同没到期是可以重新签订的。通常在以下情形中会出现重新签订合同的情况。
一是双方协商一致。若用人单位与劳动者经沟通，都同意变更劳动合同内容，比如工作岗位、薪资待遇、工作地点等，那么可以通过重新签订合同来明确新的权利和义务。只要新合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规，就具有法律效力。
二是客观情况变化。当出现不可抗力、企业经营战略调整等客观情况，导致原合同无法继续履行时，用人单位与劳动者也可重新协商签订新合同。
不过，重新签订合同需遵循一定原则。双方应在平等自愿、协商一致的基础上进行，不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更合同条款，劳动者有权拒绝，并可要求按原合同履行。若因此产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、签了劳动合同后三方协议还有效吗
签了劳动合同后，三方协议通常失效。三方协议是高校毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议，主要作用是保障毕业生就业选择，明确三方在就业过程中的权利和义务。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
毕业生与用人单位签订劳动合同，意味着双方正式建立劳动关系，三方协议的使命基本完成。因为三方协议约定的就业事项已通过劳动合同进一步明确和规范，其效力自然终止。但也存在特殊情况，如果三方协议中有特别约定，即使签订劳动合同，三方协议某些条款仍继续有效，那么应按照协议约定执行。
若三方协议中有关于服务期、违约金等条款，而劳动合同未提及，双方可协商处理。若协商不成，且三方协议约定有效，可能需按协议履行。
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