违法解除劳动合同需要支付代通知金吗？违法解除劳动合同一般不用支付代通知金。代通知金在特定合法解除情形下才需支付，如劳动者医疗期满不能工作等三种情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同需要支付代通知金吗
违法解除劳动合同一般不需要支付代通知金。
代通知金是在特定合法解除情形下才需支付。根据法律规定，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
而违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同等。这种情况下，用人单位承担的法律责任是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非支付代通知金。所以，违法解除劳动合同与支付代通知金的情形是不同的，违法解除时通常无需支付代通知金。
二、三年劳动合同和一年劳动合同的区别
三年和一年期限的劳动合同，存在以下区别：
-试用期不同：依据法律规定，一年期劳动合同，试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。较长的试用期，企业有更充裕时间考察员工是否胜任岗位，对员工而言，也有更多时间适应工作。
-稳定性不同：一年期劳动合同到期后，企业可能不再续签，员工面临失业风险；三年期劳动合同能为员工提供相对稳定的工作环境，减少短期内失业的可能，也有利于企业培养和留住人才。
-解除成本不同：若企业提前解除劳动合同，需给予员工相应经济补偿。三年期劳动合同员工工作时间长，经济补偿通常比一年期员工多。因此，企业解除三年期劳动合同成本相对较高。
-合同续签次数不同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订一年期合同，可能更快满足续签次数要求。
三、提前解除劳动合同赔偿金,补偿金的标准
提前解除劳动合同的赔偿金和补偿金标准如下：
经济补偿金
用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位提出的，需支付经济补偿；劳动者主动提出且协商一致的，用人单位无需支付。此外，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
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