解除劳动合同关系证明书原因怎么写？解除劳动合同关系证明书原因写法要依实际情况定。常见情形有双方协商一致、劳动者主动离职、用人单位辞退、劳动合同期满等，每种情形都有对应写法，书写要准确客观简洁，符合法规保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同关系证明书原因怎么写
解除劳动合同关系证明书原因的写法需依据实际情况，以下为你列举常见情形：
1.双方协商一致：可写明“经双方协商一致，解除劳动合同”。这种情况体现双方自愿终止劳动关系，不存在一方强制解除的情况。
2.劳动者主动离职：如“劳动者因个人发展原因，提前[X]天以书面形式通知用人单位解除劳动合同”。需明确劳动者遵循法定程序提出离职。
3.用人单位辞退：若因劳动者严重违反公司规章制度，可写“劳动者严重违反用人单位的规章制度，依据公司[具体制度名称]及《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同”；若是因经济性裁员，可表述为“用人单位因[具体经济困难原因]，进行经济性裁员，与劳动者解除劳动合同”。
4.劳动合同期满：可简单写“劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同关系解除”。
书写时应准确、客观、简洁，避免使用模糊或容易引发歧义的表述，同时需符合法律法规要求，以保障双方合法权益。
二、解除劳动合同什么情况下无需赔偿金
在以下情形下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准，如考核结果、岗位要求等。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需是合法制定且已向劳动者公示，劳动者的行为构成严重违反该制度。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合用人单位的实际情况和相关规定。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。这里的刑事责任是指被人民法院判处刑罚的情况。
用人单位依据上述情形解除劳动合同，应注意保存相关证据，遵循法定程序，以避免法律风险。
三、解除劳动合同一次性赔偿金如何缴税
解除劳动合同一次性赔偿金的缴税规则如下：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元。若一次性赔偿金为20万元，其中15万元免征个税，超过的5万元单独适用综合所得税率表计算纳税。
计算时，先确定应纳税所得额，即超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分。然后根据综合所得税率表找到对应的税率和速算扣除数，应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
此外，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
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