超过两年未签订劳动合同怎么赔偿？超过两年未签劳动合同赔偿依具体情形判定。超一个月不满一年未签，最多付十一个月二倍工资；超两年视为订立无固定期限合同，无法主张。若应订未订，需付二倍工资。劳动者获赔要收集证据，先协商，再可投诉、仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过两年未签订劳动合同怎么赔偿
超过两年未签订劳动合同的赔偿问题，需依据具体情形判定。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月，即从用工第二个月起算至满一年时止。若已超过两年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张二倍工资赔偿。
不过，若用人单位存在应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同的约定条款都包括哪些内容
劳动合同的约定条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的其他事项。常见约定条款内容如下：
1.试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，以此考察劳动者是否符合录用条件，同时让劳动者了解用人单位工作环境。试用期长短与劳动合同期限相关，最长不超六个月。
2.培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。
3.保守秘密：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
4.补充保险和福利待遇：补充保险是用人单位在国家基本保险之外为劳动者建立的保险；福利待遇则包括住房补贴、交通补贴等，双方可在合同中明确相关内容。
三、第二次签劳动合同可否签无固定期限合同
第二次签劳动合同可以签无固定期限合同。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。
当满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中就包括用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
所以，在第二次签订劳动合同时，若双方协商一致，可签订无固定期限合同；若劳动者符合上述法定情形提出签订无固定期限合同，用人单位一般应与之签订。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则签订固定期限合同。总之，第二次签劳动合同存在签订无固定期限合同的可能性，关键看双方意愿及是否符合法定条件。
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