用人单位单方解除劳动合同的法律责任是哪些？用人单位单方解除劳动合同分三种情况担责：劳动者严重违规等，合法解除无需补偿；劳动者不能胜任等，合法解除需按工作年限付补偿；违法解除时，劳动者要求继续履行则继续履行，否则用人单位付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是哪些
用人单位单方解除劳动合同可能承担不同法律责任，分以下情况：
1.合法解除且无需支付经济补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除，无需支付经济补偿。
2.合法解除但需支付经济补偿：出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间用人单位解除劳动合同怎么赔偿
怀孕期间用人单位解除劳动合同属于违法解除。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。
赔偿方式通常有两种。一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，某女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，该女职工不要求继续履行合同，单位应支付赔偿金3×5000×2=30000元。
女职工遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、签了劳动合同没缴纳社保怎么赔偿
签了劳动合同却未缴纳社保，劳动者可依法获得相应赔偿。
劳动者可要求用人单位补缴社保。社保缴纳是用人单位法定义务，未缴纳的需按规定补缴，具体补缴流程和金额依当地社保政策确定。
若因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。比如，劳动者因未缴纳医保无法报销医疗费用，用人单位应赔偿该部分损失。
此外，依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位拒绝补缴或赔偿，劳动者可通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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