公司搬迁解除劳动合同如何赔偿标准？公司搬迁解除劳动合同，赔偿标准分情况。合法解除且需补偿的，按员工工作年限，每满一年付一月工资等；违法解除的，按经济补偿标准二倍付赔偿金。还给出了具体案例说明赔偿金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬迁解除劳动合同如何赔偿标准
公司搬迁导致解除劳动合同，赔偿标准需依据具体情形判断：
1.合法解除且需支付经济补偿：若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方就变更合同无法达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法解除：若公司搬迁不属于客观情况重大变化，或者未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在公司工作3年4个月，月平均工资5000元。合法解除时，公司需支付3.5个月工资即17500元经济补偿；若违法解除，需支付35000元赔偿金。
二、公司没有跟我签劳动合同可以告吗
公司未与你签订劳动合同，你可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若要告公司，你需准备相关证据，证明与公司存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
具体维权步骤如下：
1.与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，要及时行使权利。通过法律途径维权，能有效保障自身合法权益。
三、公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办
公司只签劳务合同不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或管理层交流，明确指出应签订劳动合同，并解释依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。强调签订劳动合同是保障双方权益的必要措施，表达自己签订劳动合同的诉求。
2.收集证据：若沟通无果，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况），并补签劳动合同。
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