解除劳动合同一次性赔偿金如何缴税？解除劳动合同一次性赔偿金缴税规则：当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征个税，超3倍部分不并入当年综合所得，单独计税。还举例说明，给出计算方法。企业破产职工获一次性安置费收入免税。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同一次性赔偿金如何缴税
解除劳动合同一次性赔偿金的缴税规则如下：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元。若一次性赔偿金为20万元，其中15万元免征个税，超过的5万元单独适用综合所得税率表计算纳税。
计算时，先确定应纳税所得额，即超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分。然后根据综合所得税率表找到对应的税率和速算扣除数，应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
此外，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
二、解除劳动合同通知需要员工签字吗
解除劳动合同通知并非必须员工签字。
从法律层面看，用人单位解除劳动合同，通知员工的行为是其单方面的意思表示。只要用人单位按照法定程序和要求，将解除劳动合同的通知送达到员工，该通知即发生法律效力。签字只是证明员工收到通知的一种方式，并非通知生效的必要条件。
若员工签字，表明其已收到该通知，但不意味着认可解除行为的合法性。若员工拒绝签字，用人单位可通过其他方式证明已通知员工，如采用邮政快递方式，在快递详情单上注明文件为“解除劳动合同通知”，保留好快递底单和签收记录；或在有见证人的情况下当面送达并记录过程等。
不过，让员工签字可减少后续可能的纠纷。若员工签字确认收到通知，能避免员工以未收到通知为由，对解除行为的有效性提出质疑。
三、解除劳动合同证明丢了可以补办吗
解除劳动合同证明丢了通常可以补办。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若劳动者不慎丢失该证明，可向原用人单位提出补办申请。用人单位有义务协助劳动者补办。补办时，劳动者应向单位说明情况，提交补办申请。单位核实相关信息后，一般会重新开具解除劳动合同证明，其内容应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
倘若用人单位拒绝补办，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位补办证明。总之，劳动者补办解除劳动合同证明有法可依，原用人单位应配合办理。
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