劳动合同到期单位单方能解除劳动合同吗？劳动合同到期，单位可单方面解除，但有条件和责任。单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位解除无需补偿；单位不续约则需支付补偿。特殊情形下，如职业病、工伤等，合同应续延至情形消失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期单位单方能解除劳动合同吗
劳动合同到期，单位通常可以单方面解除劳动合同，但需符合一定条件并承担相应责任。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位可以解除合同且无需支付经济补偿。例如，单位提供与原合同相同薪资待遇和工作条件续约，劳动者拒绝，单位解除合理。
然而，若单位不续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，存在特殊情形时单位不能单方解除。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，劳动合同到期应续延至相应情形消失时终止。
二、劳务合同,劳动合同,雇佣合同的区别正式版
劳务合同、劳动合同与雇佣合同存在多方面区别：
-主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位需是法人或其他组织；劳务合同主体较为灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；雇佣合同主体通常是雇主和受雇人，一般为自然人之间。
-法律性质不同：劳动合同受劳动法调整，具有较强的国家干预性，如对工作时间、最低工资等有强制规定；劳务合同主要受民法调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定；雇佣合同同样受民法调整，强调当事人意思自治。
-权利义务不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳务合同中，提供劳务一方按约定完成工作，获得报酬，双方不存在隶属关系；雇佣合同中，受雇人按雇主指示工作，雇主支付报酬，双方关系相对松散。
-风险承担不同：劳动合同中，劳动者因工作受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方过错承担相应责任；雇佣合同中，受雇人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
三、劳动合同中应当包括以下哪些内容
根据相关法律规定，劳动合同应当具备以下内容：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了劳动关系中的雇佣主体。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。确定了劳动者的身份信息。
3.劳动合同期限。明确双方劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4.工作内容和工作地点。规定了劳动者的具体工作职责和工作的地理位置。
5.工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，明确工作时长和休假安排。
6.劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者付出劳动的主要回报。
7.社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为劳动者提供社会保障。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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