没签劳动合同在上班途中受伤怎么算？没签劳动合同上班途中受伤，能否认定工伤要具体分析。能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，可认定工伤。上班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定，认定后可享待遇，费用由单位担，可申请认定索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同在上班途中受伤怎么算
没签劳动合同，在上班途中受伤，是否构成工伤需具体分析。
虽未签劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就能认定为工伤。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。
上班途中受伤认定工伤需满足一定条件。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在交通事故中，本人承担次要责任、同等责任或无责任，可认定工伤；若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定。
若能认定工伤，可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。劳动者可先申请劳动仲裁确定劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。按认定结果，要求用人单位支付相应赔偿。
二、没签劳动合同是否可以要求经济补偿
没签劳动合同，劳动者通常可要求经济补偿，具体分两种情况。
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者入职三个月未签合同，可额外获得两个月工资作为补偿。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，主张经济补偿需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。并且，要在法定仲裁时效内提出诉求。若双方产生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、没签劳动合同如何赔偿买卖合同管辖规定
没签劳动合同赔偿与买卖合同管辖规定是两个不同的法律问题。
关于没签劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而买卖合同管辖规定如下：
1.当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
2.如果没有约定管辖，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地的确定需根据具体合同履行义务情况判断，如争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地等。
综上，没签劳动合同赔偿按劳动相关法律计算，买卖合同管辖有约定从约定，无约定则按法定管辖确定。
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