旧的劳动合同没解除可以签新的吗？一般不建议旧劳动合同没解除就签新合同。按规定，未解除旧合同签新合同，原单位有权追责，新单位可能担责。若旧合同无禁止兼职条款且工作不冲突，经原单位同意也可签。劳动者应协商处理避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旧的劳动合同没解除可以签新的吗
一般情况下，旧的劳动合同没解除不建议签订新的劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者在未解除旧劳动合同的情况下与新单位签订合同，原单位有权追究劳动者的责任，同时新单位也可能面临连带责任。原单位若因劳动者的兼职行为遭受损失，可要求劳动者和新单位共同承担赔偿责任。
不过，若旧的劳动合同中没有禁止兼职的条款，且工作内容不冲突，不影响在原单位的工作，经过与原单位沟通并获得同意后，是可以签订新的劳动合同的。
所以，在旧劳动合同未解除时签订新合同存在法律风险，劳动者应先与原单位协商解除劳动合同，或取得原单位同意兼职的书面证明，再与新单位签订合同，以避免不必要的法律纠纷。
二、劳动合同超过一个月签订有什么风险
劳动合同超过一个月签订，用人单位需承担一定法律风险。
其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日。
其二，面临无固定期限劳动合同风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被认定为无固定期限劳动合同关系，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同，这在一定程度上限制了用人单位的用工自主权。
其三，可能承担行政处罚。若劳动行政部门责令用人单位改正，而用人单位拒不改正或情节严重的，可能面临行政处罚，这会对用人单位的声誉造成负面影响。
所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免上述法律风险。
三、劳动合同协议书怎样写才有法律效力
撰写具有法律效力的劳动合同协议书，需注意以下方面：
1.主体明确：清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2.必备条款：包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间；工作内容和地点要具体，避免模糊不清。
3.双方权利义务：明确用人单位和劳动者各自的权利和义务。如用人单位有提供劳动条件、支付报酬等义务，劳动者有遵守规章制度、完成工作任务等义务。
4.约定条款合理：可根据实际情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定要符合法律规定。试用期期限要与劳动合同期限相匹配，保密条款要明确保密范围和期限等。
5.不得违反法律：合同内容必须符合法律法规，不得排除劳动者的法定权利、免除用人单位的法定责任。如不能约定不缴纳社会保险等条款。
6.双方签字盖章：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方各执一份合同文本。
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