用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿？用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资等。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付双倍赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作两年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是2×5000=10000元，若单位违法解除，需支付赔偿金20000元。
二、用人单位提前解除劳动合同如何赔偿
用人单位提前解除劳动合同的赔偿情况需分不同情形判断。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，无需支付赔偿。若依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，合法解除时经济补偿为15000元；若违法解除，赔偿金则为30000元。
三、用人单位排除劳动者权利可以解除合同吗
用人单位排除劳动者权利，劳动者可以解除合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位在合同中排除劳动者权利，该条款因违反公平原则而无效。当用人单位以这种排除劳动者权利的方式严重侵害劳动者合法权益时，劳动者享有解除劳动合同的权利。
比如，用人单位在合同中规定劳动者放弃获得加班费的权利，或者排除劳动者享受带薪年休假的权益等，这些都属于排除劳动者权利的情形。在此情况下，劳动者可依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知即可。若用人单位的行为导致劳动者立即解除合同的必要，劳动者无需事先告知用人单位。
同时，因用人单位过错导致合同解除，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
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