用人单位解除劳动合同必须书面通知吗？用人单位解除劳动合同一般需书面通知。书面通知可明确双方权利义务、避免纠纷、助员工办离职手续。口头通知员工难举证、主张权益困难。特殊紧急情况有其他证据或可不要求书面，稳妥起见最好书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位解除劳动合同必须书面通知吗
用人单位解除劳动合同一般需书面通知。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。书面通知能明确双方权利义务，避免纠纷，证明用人单位依法履行了解除合同的程序。
若用人单位口头通知解除劳动合同，员工可能难以举证，在主张权益时会面临困难。并且，书面通知也有助于员工办理离职手续，如领取失业金等，因为相关部门通常要求提供书面的解除合同证明。
不过，在一些特殊紧急情况下，若能提供其他确凿证据证明已通知员工解除劳动合同，且不影响员工权益保障，可能不一定严格要求书面通知。但从规范和风险防范角度，书面通知是更稳妥的做法。所以，为保障双方合法权益，减少法律风险，用人单位解除劳动合同时，最好采用书面通知形式。
二、应届生签了三方协议还要签劳动合同吗
应届生签了三方协议仍需要签订劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，主要作用是约束毕业生和用人单位在毕业后建立劳动关系，本质上属于民事合同。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。当毕业生正式入职用人单位后，劳动关系建立，需要通过签订劳动合同来保障双方的合法权益。
三方协议与劳动合同在签订主体、内容、适用法律等方面均存在差异。三方协议一般仅对工作岗位、服务期、违约金等进行简单约定，而劳动合同则需详细约定劳动报酬、工作内容、工作地点、社会保险等重要条款。
所以，应届生在签订三方协议并入职用人单位后，应及时与单位签订书面劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。
三、依法解除劳动合同可请求赔偿金吗
依法解除劳动合同是否可请求赔偿金，需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》的合法情形解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位无需支付赔偿金。
但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以请求赔偿金。例如用人单位在不符合法定情形下，随意辞退员工，未提前通知就解除劳动合同等。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，若是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，依法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿，而非赔偿金。经济补偿与赔偿金在性质和计算标准上都有区别。
以上是关于用人单位解除劳动合同必须书面通知吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
