签了保密协议没签劳动合同有用吗？签了保密协议没签劳动合同，保密协议通常有效，其效力不依赖劳动合同，符合生效要件双方就要履行保密义务。不过，单位不签合同违法，劳动者可要求支付双倍工资，且自身权益在其他方面或缺乏保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了保密协议没签劳动合同有用吗
签了保密协议没签劳动合同，保密协议通常是有用的。
保密协议是双方就保守特定秘密事项达成的约定，其效力并不依赖于劳动合同的存在。只要保密协议符合法律规定的生效要件，即双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，它就是有效的，双方需按约定履行保密义务。
未签劳动合同，并不影响保密协议的独立效力。不过，用人单位不签劳动合同违反了法律规定。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
若用人单位与劳动者仅签订保密协议，未签劳动合同，劳动者的权益在其他方面可能缺乏保障。比如，对于工作内容、工作地点、劳动报酬等关键事项，没有书面合同明确约定，易产生纠纷。
综上，保密协议单独有效，但用人单位不签劳动合同存在违法风险，劳动者可依法维护自身权益。
二、不签劳动合同劳动仲裁流程怎么走
不签劳动合同申请劳动仲裁，按以下流程进行：
1.准备材料：需准备仲裁申请书，按被申请人人数提交副本；证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等；本人身份证明。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料，申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。
3.受理通知：若受理，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。
4.答辩与举证：被申请人收到副本后，需在10日内提交答辩书。双方按要求举证，证明各自主张。
5.开庭审理：仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
6.裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；未达成协议则及时作出裁决，一般在受理仲裁申请后45日内结束，案情复杂可延长15日。
7.执行：对仲裁裁决无异议，当事人应履行；一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
三、没有签订劳动合同的经济纠纷怎么办
未签订劳动合同引发经济纠纷，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实双方存在事实劳动关系，是维权的关键。
第二，与用人单位协商。尝试和单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资等应得权益。协商时注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
未签订劳动合同，用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。劳动者要及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。
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