被单位解除劳动合同后养老金如何交？被单位解除劳动合同后，养老金缴纳有三种方式：以灵活就业人员身份缴纳，去社保经办机构办手续；参加城乡居民养老保险，在户籍所在地社区办理；找到新单位接续缴纳。选择时要综合考虑自身情况并及时办手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被单位解除劳动合同后养老金如何交
被单位解除劳动合同后，养老金缴纳有以下几种方式：
1.以灵活就业人员身份缴纳：可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳基本养老保险费。缴费基数通常在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例范围内自主选择，缴费比例一般为20%，其中8%记入个人账户。
2.参加城乡居民养老保险：若个人经济条件有限或符合城乡居民养老保险参保条件，可选择参加该保险。在户籍所在地的社区（村）委会办理参保登记，缴费标准设为多个档次，参保人可自主选择档次缴费，多缴多得。
3.找到新单位接续缴纳：尽快找到新的工作单位，由新单位为其办理社保增员手续，继续缴纳职工养老保险。新单位会按照规定的比例，从工资中代扣代缴个人应承担的部分，单位承担相应的统筹部分。
在选择缴纳方式时，应根据自身经济状况、就业情况等因素综合考虑。同时，要及时办理相关手续，避免养老保险断缴影响权益。
二、劳动合同法的新规定有哪些选择题
我无法直接提供关于劳动合同法新规定的选择题，但可以给你列举一些可能出题的方向及相关知识点示例，你可以依据这些来编写选择题。
一是无固定期限劳动合同订立条件。劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
二是试用期规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三是经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可围绕这些新规定的关键要点来设置题目选项。
三、没有签劳动力合同老板拖延怎么办
若老板拖延不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。保留能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
其次，与老板沟通。以合适方式提醒老板签订劳动合同，明确表达自身诉求，要求及时签订。沟通时可采用书面形式，如邮件或信函，以便留存证据。
若沟通后老板仍拖延，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者需准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。
此外，还可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
通过上述途径，劳动者能在未签劳动合同的情况下，有效维护自身合法权益。
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