除了劳动局还有哪些部门可以讨薪？除劳动局外，劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷裁决，结果生效后可申请强制执行；人民法院可申请支付令或诉讼；工会代表职工利益，可协商督促；信访部门会转办问题并跟踪督促解决，都能助劳动者讨薪。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、除了劳动局还有哪些部门可以讨薪
除劳动局外，以下部门也可帮助讨薪：
1.劳动争议仲裁委员会：若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可向其申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能对劳动纠纷进行裁决，具有法律效力。仲裁结果生效后，若单位不履行，劳动者可申请强制执行。
2.人民法院：劳动者可先向法院申请支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。另外，对仲裁结果不服，也可向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
3.工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工利益。若劳动者遇到讨薪难题，可向工会寻求帮助。工会可与用人单位协商，督促其支付工资，维护劳动者合法权益。
4.信访部门：劳动者可通过信访途径反映讨薪问题。信访部门会将问题转交给相关责任单位处理，并跟踪督促解决。
二、当事人提起劳动诉讼需要有什么条件
当事人提起劳动诉讼需满足以下条件：
1.经过劳动仲裁前置程序。劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
2.在法定的期限内起诉。当事人应在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向法院起诉，逾期起诉的，法院可能不再受理。
3.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。即原告必须是劳动争议的一方当事人，如劳动者或用人单位。
4.有明确的被告。需明确指出对方当事人是谁，比如起诉用人单位时，要准确提供用人单位的名称、地址等信息。
5.有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求要清晰明确，如要求支付工资、赔偿金等；同时要陈述清楚相关事实，并给出合理的理由支撑诉求。
6.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。要确保该劳动争议属于法院受理劳动纠纷的范围，并且要向有管辖权的法院起诉。
三、发生劳动争议后的处理处理法是什么
发生劳动争议后，可按以下方法处理：
第一，协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，就争议事项达成解决方案，这是最便捷的方式。
第二，调解。若协商不成，当事人可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。
第三，仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
第四，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。
处理劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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