存在残疾影响劳动能力的应当进行什么？存在残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，包括劳动功能和生活自理障碍等级鉴定。职工工伤治疗稳定或停工留薪期满，可向市级鉴定委申请，提交相关材料。鉴定委组织专家定结论，不服可申请再次鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、存在残疾影响劳动能力的应当进行什么
存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最终，委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。若对该鉴定结论不服，还可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、解除劳动关系协议落款时间写多少才有效呢
解除劳动关系协议落款时间的有效性取决于协议实际签署的日期。落款应如实填写双方签署协议的当日日期。
如实填写具有重要法律意义。首先，它是确定协议生效时间的关键依据。劳动关系的解除时间以协议签署日期为准，能明确双方权利义务终止的节点。比如涉及工资结算、经济补偿等，会以此为界限计算。其次，真实的落款时间有助于避免纠纷。若故意填写虚假日期，可能引发劳动争议，在劳动仲裁或诉讼中，虚假落款会影响证据的证明力，使协议效力存疑。
不过，若协议中明确约定生效时间不以签署落款时间为准，而是某个特定条件达成时生效，那么落款时间虽不决定生效时间，但仍能反映协议达成的情况。总之，为保障协议合法有效、避免法律风险，解除劳动关系协议落款时间应如实填写双方签署的当天日期。
三、劳动争议仲裁的办案时限是怎么规定的
劳动争议仲裁办案时限有明确规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
也就是说，一般情况下，劳动争议仲裁案件会在45天内有结果；若情况复杂，最长可在60天内作出裁决。
此外，如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于部分事实已经清楚的案件，仲裁庭可以就该部分先行裁决。
这些规定旨在保障劳动争议能够得到及时处理，维护当事人的合法权益，同时也确保仲裁程序的高效进行，避免案件久拖不决。当事人在遇到劳动争议时，可依据这些规定了解自己案件的进展情况和相应的权利。
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