劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项？劳动仲裁开庭要注意：遵守庭审纪律，准时到庭、维护秩序；带齐真实合法且关联的证据材料；清晰陈述事实，准确回答问题；合理辩论，围绕焦点、冷静理智；认真听对方意见并记录；遵守仲裁程序，听从指挥。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项
劳动仲裁开庭期间，需注意以下方面：
1.遵守庭审纪律：准时到达仲裁庭，不得随意走动、喧哗或打断他人发言。尊重仲裁员、对方当事人及其他参与人员，维护庭审秩序。
2.携带证据材料：按仲裁委要求，带齐所有与案件相关的证据原件及复印件。原件用于质证，复印件供仲裁庭留存。证据要真实、合法、与案件有关联。
3.清晰陈述事实：庭审中，简洁、明确地陈述自己的主张和事实理由。回答仲裁员问题要准确，避免模糊或误导性表述。讲述自身遭遇和诉求时，有条理、有逻辑。
4.合理辩论：辩论环节，围绕争议焦点发表意见。依据法律法规和证据，阐述观点，反驳对方不合理主张。避免情绪化争吵，保持冷静理智。
5.认真听取对方意见：倾听对方陈述和辩论，记录对自己有利或不利的内容。以便在后续环节回应或补充说明。
6.遵守仲裁程序：听从仲裁员指挥，按程序进行举证、质证、辩论等环节。不得擅自改变程序或提出不合理要求。
二、发生劳动争议的,举证责任应当怎么分配
劳动争议举证责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”的基本规则，但也存在特殊情况。
在通常情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，就必须提供证据证明劳动者存在违反制度的行为以及单位规章制度的合法性和合理性。
此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像员工的档案、考勤记录、工资发放记录等通常由用人单位保管，若劳动者主张相关权益，用人单位有义务提供这些证据。
三、劳动争议未经仲裁前置法院是否受理
一般情况下，劳动争议未经仲裁前置程序，法院不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，此即劳动争议仲裁前置程序。
不过，存在一些例外情形。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。还有，用人单位与劳动者达成的调解协议，就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
所以，劳动争议通常要先经过仲裁，但符合特定条件时，即使未经仲裁前置，法院也会受理。
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