劳动仲裁裁决如何生效以及生效期限？劳动仲裁裁决生效分两种情况。终局裁决作出即生效，劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销。非终局裁决，当事人15日内不起诉则生效。生效裁决可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁裁决如何生效以及生效期限
劳动仲裁裁决生效分两种情况。
一是终局裁决，这类裁决作出即生效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议适用终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二是非终局裁决，当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书生效。通常当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉，裁决即生效。
生效的劳动仲裁裁决具有强制执行力，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
二、用人单位不按约定支付劳动报酬怎么办
用人单位不按约定支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其按约定支付报酬，明确告知单位其行为违反劳动合同及相关法律规定，督促其尽快支付。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付劳动报酬。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
此外，根据法律规定，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、老板欠薪“跑路”,劳动者如何维权
老板欠薪“跑路”，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和欠薪事实。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带证据到当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。
第五，借助政府和社会力量。可通过媒体曝光、向工会组织求助等方式，促使老板支付工资。
此外，若老板欠薪行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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