公司经济裁员,要向劳动者支付补偿吗？公司经济裁员要向劳动者支付补偿。按规定，补偿根据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，有不同计算方式，高薪者有上限。裁员需遵循法定程序，未支付补偿，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司经济裁员,要向劳动者支付补偿吗
公司经济裁员，需要向劳动者支付补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位实施经济性裁员，还需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、法律规定劳动仲裁受理需要多长时间
劳动仲裁受理时间有明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。
若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合，需书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
实践中，多数劳动仲裁机构会严格按照五日的期限执行。但也可能因申请量较大、情况复杂等特殊原因，导致审查时间接近五日上限。所以，劳动者或用人单位申请劳动仲裁后，可在提交申请五日后主动联系仲裁委询问受理情况，以保障自身权益。
三、劳动者在用人单位工作时有什么劳动保障呢
劳动者在用人单位工作时，享有多方面的劳动保障：
1.就业权益保障：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视。劳动者享有平等就业和自主择业的权利。
2.劳动合同保障：用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，保障双方权利义务。
3.工资权益保障：用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准，且安排加班需支付加班费。
4.休息休假保障：劳动者依法享有休息休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应安排休假，同时需按照规定落实带薪年休假制度。
5.社会保险保障：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供全方位的保障。
6.职业安全卫生保障：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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