劳动伤残鉴定需要哪些资料？劳动伤残鉴定需准备的资料有：如实填写的劳动能力鉴定申请表；能反映受伤和治疗情况的诊断证明、病历材料；工伤认定决定书原件及复印件；有效身份证明原件及复印件；可能还需旁证材料、职业病相关证明等，各地或有差异，申请前咨询当地委员会。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动伤残鉴定需要哪些资料
劳动伤残鉴定所需资料如下：
1. 劳动能力鉴定申请表，需如实填写个人信息及申请事项。
2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。这些材料应能清晰反映职工的受伤情况和治疗过程，是鉴定伤残程度的重要依据。
3. 工伤认定决定书原件和复印件。工伤认定是进行劳动伤残鉴定的前提，决定书明确了职工所受伤害是否属于工伤范畴。
4. 职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件，用于证明申请人的身份信息。
5. 其他可能需要的材料。比如有关的旁证材料，如事故现场证人的证言；若属于职业病，需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
准备齐全上述资料，能确保劳动伤残鉴定申请顺利进行。不同地区可能会有细微差异，建议在申请前咨询当地劳动能力鉴定委员会，以获取准确信息。
二、企业破产职工劳动赔偿标准
企业破产时，职工劳动赔偿标准依据《劳动合同法》等相关法律规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
企业破产时，职工应积极关注破产程序，及时申报自身权益，确保能依法获得应有的赔偿。
三、十级伤残解除劳动怎么赔偿
十级伤残职工解除劳动时，赔偿主要涉及两方面。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，例如有些地区一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。此外，解除劳动合同时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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