劳动法规定的裁员赔偿标准？劳动法规定用人单位裁员赔偿分不同情形。合法裁员要支付经济补偿，按工作年限算；违法裁员需按合法补偿标准二倍支付赔偿金。裁员要提前说明、报告，劳动者遇问题可先协商，不成可申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定的裁员赔偿标准
劳动法规定，用人单位裁员赔偿需区分不同情形。
若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁可以要求哪些赔偿
劳动仲裁中可要求的赔偿种类多样，主要如下：
1. 拖欠工资赔偿：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付所拖欠工资，还能根据情况要求加付赔偿金。
2. 经济补偿：在特定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、单位经济性裁员等，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 加班工资：用人单位安排劳动者加班，却未依法支付加班费，劳动者可要求支付相应的加班工资。
5. 未休年休假工资：用人单位未安排劳动者休年休假，又未按规定支付未休年休假工资报酬的，劳动者可要求支付。
6. 工伤赔偿：劳动者被认定为工伤，而单位未依法缴纳工伤保险费，需由用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
三、劳动仲裁可以申请哪些赔偿
劳动仲裁可申请的赔偿种类多样，具体如下：
1. 经济补偿：用人单位存在如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，或用人单位依法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 拖欠工资及加班费：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、安排加班不支付加班费，劳动者可要求支付相应工资和加班费。加班费根据加班时间不同，分别按 1.5 倍、2 倍、3 倍工资计算。
4. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 工伤待遇赔偿：劳动者被认定为工伤，可要求用人单位支付相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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