劳动能力鉴定的步骤和时限是什么？劳动能力鉴定步骤包括：提出申请，由用人单位等向市级鉴定委员会申请并提供资料；审核受理，审核材料，不完整告知补正；组织鉴定，抽取专家组成专家组提意见；作出结论。市级60日内出结果，必要时可延长，不服可15日内再次申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定的步骤和时限是什么
劳动能力鉴定步骤如下：
1.提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核。材料不完整的，自收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定。
3.组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
关于时限，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、公司解除劳动关系的条件有哪些呢
公司解除劳动关系需依据法律规定，主要分为以下几种情况：
1.劳动者存在过错时的解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，公司可即时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
2.无过错性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。公司需提前书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这种情况下公司按法定程序裁员，需支付经济补偿。
三、劳动者依法会享有什么的就业权利
劳动者依法享有的就业权利如下：
1.平等就业权：劳动者在就业方面享有平等的机会，不受性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视。用人单位在招聘、录用、晋升等环节，应公平对待所有求职者。
2.自主择业权：劳动者有权根据自己的意愿、兴趣和能力，自主选择职业、用人单位和就业地区。
3.获得劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
4.休息休假权：劳动者依法享有休息和休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5.获得劳动安全卫生保护权：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
6.接受职业技能培训权：劳动者有权获得职业技能培训，以提高自己的职业技能水平，增强就业竞争力。
7.享受社会保险和福利权：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
8.提请劳动争议处理权：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
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