签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿？签订无固定期限劳动合同后解除合同，补偿情况多样。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者有过错，单位无需补偿；特定情况单位提前通知或付一月工资后解除，也需支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿
签订无固定期限劳动合同后解除合同，补偿情况分多种。
若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
用人单位单方面违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。
此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
二、劳务合同和劳动合同哪个劳务合同模板
劳务合同和劳动合同是两类不同性质的合同，在实践中都有相应模板，但两者存在明显区别。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法调整。其模板通常包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受民法典调整。劳务合同模板一般包括双方当事人信息、劳务内容、劳务报酬、工作条件、保密条款等。
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三、社会保险属于劳动合同的必备条款吗
社会保险属于劳动合同的必备条款。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中明确包含社会保险。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家建立的社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。
将社会保险列为劳动合同必备条款，是因为这是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位有责任为劳动者依法缴纳社会保险费，这不仅保障了劳动者的合法权益，使其在面临风险时能获得相应的经济补偿和保障，也有助于维护社会的稳定和公平。如果劳动合同中未约定社会保险相关内容，该合同就不符合法律规定。劳动者有权要求用人单位补充完善合同条款，依法缴纳社会保险。若用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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