劳动争议申请仲裁的时效期间一般为几年？劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害日起算。出现主张权利等情形仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等原因可中止，原因消除后继续计算。拖欠报酬争议在职不受限，离职需一年内提出。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动争议申请仲裁的时效期间一般为几年
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年的时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、没有任何证据,可以提起劳动仲裁申请吗
没有任何证据也可以提起劳动仲裁申请。劳动仲裁受理并不以申请人持有证据为前提条件。根据法律规定，只要申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会的受理范围和管辖范围，仲裁委就会受理申请。
然而，缺乏证据会使申请人在仲裁过程中面临较大风险。仲裁的裁决主要依据证据来认定事实。若申请人没有证据支持自己的主张，被申请人又不认可相关事实，申请人的仲裁请求很可能得不到仲裁委的支持。
所以，建议申请人在提起劳动仲裁前，尽可能收集与案件相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。即使没有直接证据，也可以通过间接证据形成证据链来证明自己的主张。若确实难以收集证据，也可在仲裁阶段申请仲裁委调查取证或者向法院申请证据保全等。
三、劳动仲裁结束后多久可以申请强制执行
劳动仲裁结束后，申请强制执行的时间需根据具体情况确定。
若仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可在裁决书规定的履行期限届满后向法院申请强制执行；若未规定履行期限，裁决生效后即可申请。若用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如裁决被撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
若仲裁裁决为非终局裁决，当事人对裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可在裁决书生效且规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。
总体而言，需待仲裁裁决生效且履行期限届满，方可申请强制执行。
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