个体工商户雇佣员工需要签劳动合同吗？个体工商户雇佣员工需签订劳动合同。其作为合法用人单位，招用员工自用工之日起建立劳动关系，应订立书面合同。未签要支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。签合同可保障双方权益，规范用工。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个体工商户雇佣员工需要签劳动合同吗
个体工商户雇佣员工需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。个体工商户属于个体经济组织，是合法的用人单位。
当个体工商户招用员工时，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，从用工第二个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同，能明确双方权利和义务，保障劳动者和个体工商户的合法权益。对劳动者而言，可保障工资、休息休假等权益；对个体工商户来说，能规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷。所以，个体工商户雇佣员工应依法签订劳动合同。
二、签了三年劳动合同,被解雇能赔多少
签了三年劳动合同被解雇，赔偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，签三年劳动合同，若工作三年整，违法解除的赔偿金为六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，用人单位需支付经济补偿，工作三年补偿三个月工资。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按协商结果支付经济补偿。
总之，签三年劳动合同被解雇的赔偿情况复杂，需结合具体情况判断。
三、用人单位解除劳动合同提前多少天
用人单位解除劳动合同提前的天数，需根据不同情形确定。
若依据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当出现经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
以上是关于个体工商户雇佣员工需要签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
