拆迁在外职工怎样补偿？拆迁在外职工补偿分三种情况。单位房屋拆迁，福利分房职工或获安置或货币补偿；企业拆迁变更工作地点，协商不成解约要付经济补偿；自家房屋拆迁，职工可获房屋价值、搬迁、临时安置等补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拆迁在外职工怎样补偿
拆迁在外职工的补偿需区分不同情况确定。
若职工是所在单位房屋被拆迁，且职工居住在此，单位福利分房情况下，职工可能获得相应安置补偿。比如提供新的居住用房，或者给予货币补偿用于购房等。具体补偿取决于当地政策和单位规定，有些地方会根据职工居住面积、居住年限等因素计算补偿金额。
若企业拆迁导致职工工作地点变更，依据劳动合同法，企业应与职工协商变更劳动合同内容。若双方无法达成一致，企业解除劳动合同的，需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若是职工自家房屋拆迁，职工作为被拆迁人，可根据拆迁政策获得房屋价值补偿、搬迁补偿、临时安置补偿等。房屋价值补偿通常参考周边类似房屋的市场价格。搬迁补偿用于弥补搬迁产生的费用，临时安置补偿则是在过渡期间保障职工的居住需求。
二、拆迁停水停电怎样补偿
拆迁中遭遇停水停电的补偿需根据具体情况确定。首先，要明确停水停电是否合法。若拆迁方未按法定程序，擅自通过停水停电等方式逼迫搬迁，此行为违法。被拆迁人可要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括因停水停电直接遭受的财产损失，如商业经营中因停水停电导致货物损坏、营业中断的损失；生活中因停水停电造成生活设施损坏等损失。
若停水停电由供电供水企业应拆迁方要求实施，被拆迁人可依据《民法典》追究企业违约责任，要求赔偿因违约造成的损失。同时，可向相关部门投诉企业违法行为。
若停水停电是政府基于公共利益等合法原因且按法定程序进行，通常会给予合理补偿。补偿方式包括货币补偿，根据实际损失计算金额给予赔偿；也可能提供临时安置措施，如提供临时用水用电等。被拆迁人可与拆迁方协商补偿事宜，协商不成可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。
三、拆迁遗产房怎样补偿
拆迁遗产房补偿方式通常有以下几种情况：
一、货币补偿
按照被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定补偿金额。这需要有专业的评估机构对房屋进行评估，得出合理的价值，再由拆迁方给予相应货币。
二、产权调换
拆迁方提供用于产权调换的房屋，与被拆迁房屋进行调换。计算被拆迁房屋的补偿金额和调换房屋的价格，结清产权调换的差价。
三、两者结合
部分采用货币补偿，部分采用产权调换。比如对房屋价值的一部分给予货币，另一部分给予产权调换的房屋。
在遗产房拆迁补偿分配方面，若有遗嘱，按遗嘱内容分配补偿；若无遗嘱，则按法定继承顺序分配，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，一般均等分配补偿，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾。继承人之间应共同协商处理补偿分配事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
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