合同到期公司可以解除劳动合同吗？合同到期时公司通常可解除劳动合同，但有限制。一般期满公司可不续签，但要支付经济补偿。不过，员工有患职业病等特殊情况时，公司需续延合同至相应情形消失，能否解除视具体情况而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期公司可以解除劳动合同吗
合同到期时，公司通常可以解除劳动合同，但存在一定条件限制。
一般情形下，劳动合同期满，公司有权选择不续签，从而解除与员工的劳动合同。不过，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，存在一些特殊情况，公司不能因合同到期而解除劳动合同。如果员工存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，公司需续延劳动合同至相应情形消失时才能终止。
所以，合同到期公司能否解除劳动合同，要视具体情况而定。
二、劳动合同委托代理人要委托证明吗
劳动合同委托代理人需要委托证明。根据相关法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。在签订劳动合同过程中，若委托他人代理，为证明代理人具有合法代理权，避免代理行为的效力产生争议，委托证明是必不可少的。
委托证明一般应明确以下内容：一是双方身份信息，包括委托人和代理人的姓名、联系方式等；二是委托事项，即明确代理人在劳动合同签订事宜中的具体权限，如代为协商合同条款、签订合同等；三是委托期限，确定代理行为的有效时间范围。
有了委托证明，能确保代理行为的合法性和有效性。对于用人单位而言，审查委托证明可确认代理人的权限，防止无权代理或越权代理情况发生。若没有委托证明，代理行为可能被认定为无效，给双方带来不必要的法律风险和纠纷。因此，为保障各方合法权益，劳动合同委托代理人应当出具委托证明。
三、与残疾人解除劳动合同需要注意哪些问题
与残疾人解除劳动合同，企业需格外谨慎，遵循相关法律法规，保障残疾人合法权益。
首先，要确保解除理由合法。若残疾人严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等给单位造成重大损害的情形，用人单位可依法解除，且无需支付经济补偿。若因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
其次，解除程序要合规。应当事先将理由通知工会，若未建立工会组织，应通过适当方式听取职工代表意见。解除劳动合同后，要出具书面证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。
再者，经济补偿要依法支付。根据残疾人在本单位的工作年限和工资标准，按照法定标准支付经济补偿。
最后，要避免就业歧视。不能仅因残疾而解除劳动合同，若解除行为被认定为歧视，用人单位可能面临法律责任。
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