约定违约金的劳动合同是合法的吗？约定违约金的劳动合同是否合法要具体判断。劳动合同中劳动者承担违约金限于两种法定情形，即服务期和竞业限制，超出则不合法；用人单位承担违约金，只要自愿、公平、合法通常有效，需结合多因素认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、约定违约金的劳动合同是合法的吗
约定违约金的劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。
一般来说，劳动合同中约定由劳动者承担违约金，仅限于两种法定情形。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金，法律并未禁止，只要双方自愿、公平、合法，该约定通常合法有效。
所以，约定违约金的劳动合同不能一概而论判定合法与否，要依据约定的主体、情形等多方面因素，结合法律规定来综合认定。
二、劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有什么
根据法律规定，劳动合同解除时用人单位无需赔偿的情形主要有以下几种：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准，如未能达到岗位的基本技能要求等。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。这要求用人单位的规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的，比如劳动者多次旷工、严重违反操作流程等。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”需结合用人单位的实际情况和行业标准来界定。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。这里的刑事责任是指被人民法院判处刑罚的情况。
三、用人单位申请解除劳动合同理由有什么
用人单位申请解除劳动合同，依据不同情形有多种理由：
1.劳动者过错解除：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。
2.非过错解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前通知可解除。
3.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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