超市员工签劳务合同还是劳动合同？超市员工签合同类型依实际用工情况而定。若为劳动关系，员工受超市管理、按月领薪，应签劳动合同，受劳动法规保护；若为劳务关系，工作灵活自主，可签劳务合同，受民法调整。多数正式员工签劳动合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超市员工签劳务合同还是劳动合同
超市员工一般应签订劳动合同，但具体要根据实际用工情况判断。
若超市与员工建立的是劳动关系，即员工受超市管理，遵守超市的规章制度，按照超市的安排进行工作，超市按月支付工资报酬，这种情况下双方应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同受劳动法律法规的保护，员工享有相应的劳动权益，如社会保险、休息休假、经济补偿等。
若员工与超市建立的是劳务关系，比如以完成特定工作任务为目的，工作具有临时性、灵活性，员工不受超市严格的日常管理，工作自主性较强，此时可签订劳务合同。劳务关系主要受民法调整，双方的权利义务依据合同约定确定。
总之，超市与员工之间是何种用工形式，决定了签订合同的类型。大多数情况下，超市正式员工与超市是劳动关系，应签订劳动合同。
二、厂里面没签劳动合同辞工需要多久
工厂未签劳动合同，劳动者辞工所需时间分情况而定。
若在试用期内，劳动者提前三日通知工厂即可解除劳动关系。若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知工厂。
但工厂未签劳动合同属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，并要求工厂支付双倍工资赔偿。即从第二个月起，劳动者可要求工厂支付双倍工资，最多可支付十一个月。
劳动者辞工时，应注意保留能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若工厂拒绝支付双倍工资或存在其他争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、不续签劳动合同有经济补偿的相关规定吗
不续签劳动合同是否有经济补偿需分情况判断：
1.用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。
所以，不续签劳动合同在符合法定情形下，劳动者可获得经济补偿。劳动者遇到此类情况，可对照上述规定，维护自身合法权益。
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