劳动法规定无固定期限合同几年一签？劳动法未规定无固定期限合同几年一签，它指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合三种情形可签，如双方协商一致等，单位满一年不签书面合同，也视为已订立，它依法定情形确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定无固定期限合同几年一签
劳动法并未规定无固定期限合同几年一签。无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非按固定年限签订。
根据法律规定，存在三种情形可签订无固定期限劳动合同。其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法律规定的用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同不是以固定年限来签订，而是依据法定情形确定。
二、未提前一个月解除劳动合同有什么赔偿
未提前一个月解除劳动合同的赔偿情况需分不同情形。
若用人单位违法解除，且未提前一个月通知劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条情形解除劳动合同，但未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。经济补偿同样按上述工作年限和工资标准计算。
要是劳动者未提前一个月通知用人单位就解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
三、北京劳动合同到期不续签怎么赔偿
北京劳动合同到期不续签的赔偿情况分两种。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果是劳动者不续签，通常无需赔偿，但存在例外。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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