新劳动法解除无固定劳动合同如何赔偿？新劳动法下，解除无固定期限劳动合同赔偿分情况。合法解除时，劳动者有过错无需赔偿，因法定原因需按工作年限补偿。违法解除则按经济补偿标准二倍赔偿。高工资者补偿有标准和年限限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新劳动法解除无固定劳动合同如何赔偿
新劳动法下，解除无固定期限劳动合同的赔偿需分情况来看。
若用人单位合法解除，存在两种情形。一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。二是因经济性裁员等法定原因解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除则需支付15000×2=30000元赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司单方面解除劳动合同员工能要求赔偿吗
公司单方面解除劳动合同，员工能否要求赔偿需根据具体情形判断。
若公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。因为这种情况下是员工存在过错，公司解除合同具有正当性。
若公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由单方面解除劳动合同，员工可以要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿，而非赔偿。比如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。
三、违法解除劳动合同经济补偿金的标准是什么
违法解除劳动合同经济补偿金标准有明确法律规定。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×4×2=40000元。
用人单位违法解除劳动合同损害劳动者权益，劳动者可通过合法途径主张应得经济补偿，维护自身权益。
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