劳动者立即解除劳动合同的情形有哪些？劳动者可立即解除劳动合同的情形有：用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。若用人单位损害劳动者权益但未达此程度，解除需提前告知。遇到可立即解除情形，要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者立即解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可立即解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
第一，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。这种情况下，劳动者的人身安全和自由受到严重威胁，为保障自身合法权益，可立即解除劳动合同。
第二，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。当用人单位的指挥和安排严重威胁到劳动者的生命健康时，劳动者无需事先告知即可解除劳动合同。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的情形，劳动者可以解除劳动合同，但需提前告知用人单位，这不属于立即解除的范畴。劳动者在遇到上述可立即解除劳动合同的情形时，应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
二、如果和公司协议解除劳动合同是不是可以赔偿
和公司协议解除劳动合同是否可以获得赔偿，需视具体情况而定。
若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
例如，小李在公司工作3年，月平均工资5000元，公司提出协商解除劳动合同，经协商一致，公司需支付小李3×5000=15000元经济补偿。若小李主动提出，公司则无需支付补偿。
所以，关键在于哪一方主动提出协议解除劳动合同，以此判断是否能获得赔偿。
三、劳动合同单方违约解除合同赔偿按几倍
劳动合同单方违约解除合同的赔偿倍数分情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但法律未明确规定具体赔偿倍数，通常依据实际损失确定，如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
在处理此类问题时，要依据具体情况，结合法律规定确定赔偿事宜，维护双方合法权益。
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