2年没有签订劳动合同还可以申请双倍赔偿吗？两年未签劳动合同仍可能申请双倍赔偿，要依具体情况判断。法律规定超一月不满一年未签合同应支付双倍工资，主张有一年仲裁时效。若超时效或无法获赔，但或视为订立无固定期限合同，建议尽快收集证据仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、2年没有签订劳动合同还可以申请双倍赔偿吗
两年未签订劳动合同，仍有可能申请双倍赔偿，但要依据具体情况判断。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资赔偿的主张有一年的仲裁时效。从用工满一个月的次日起开始计算仲裁时效，在时效内主张权益，能获得法律支持。
若在两年期间一直未签合同，且劳动者在仲裁时效内未主张双倍工资赔偿，可能会因超过仲裁时效，无法获得这部分赔偿。不过，若用人单位存在连续侵权行为，仲裁时效可能会重新计算。同时，即便不能主张双倍工资赔偿，劳动者与用人单位也会被视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可依法享有无固定期限劳动合同的相关权益。
所以，建议劳动者尽快收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以确定能否获得双倍赔偿。
二、什么应当变更劳动合同相关的内容
通常在以下情形下应当变更劳动合同相关内容：
1.用人单位方面的原因。当用人单位发生分立、合并、改制等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若这些变化导致原劳动合同部分条款无法履行，就需要变更劳动合同。比如企业合并后，工作地点、工作岗位等可能会有调整。
2.劳动者方面的原因。劳动者因身体健康状况、职业技能提升等因素，不能胜任原工作岗位，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整工作岗位等内容。
3.客观情况发生重大变化。如不可抗力导致原工作条件无法维持，或者国家政策法规发生变化影响劳动合同履行。像环保政策要求企业进行生产工艺调整，可能导致部分岗位工作内容改变，此时就需变更劳动合同。
变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、已签的劳动合同发现错误如何补救
已签的劳动合同发现错误，可按以下方法补救：
第一，协商变更。双方当事人可就错误内容进行协商，达成一致后签订书面的变更协议。变更后的协议应明确变更的条款、变更原因及生效时间等，并由双方签字或盖章确认。比如合同中工资数额有误，经协商后可签订变更协议对工资数额加以更正。
第二，补充协议。若错误不影响合同主要条款的履行，只是存在一些遗漏或细节问题，可通过签订补充协议的方式进行完善。补充协议需对原合同中未明确或错误的内容进行补充说明，同样要双方签字或盖章。
第三，重新签订。当错误较为严重，影响到合同的核心内容和双方的权利义务时，可选择重新签订劳动合同。重新签订时，应确保新合同内容准确无误，双方仔细审核后再签字。
第四，留存证据。在补救过程中，要注意留存相关证据，如协商记录、变更协议、补充协议等，以备日后可能出现的纠纷之需。
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