劳动合同争议发生后如何申请仲裁？劳动合同争议申请仲裁分五步：先确认管辖仲裁委，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管；再准备申请材料；接着提交仲裁申请，仲裁委五日内决定是否受理；然后参加庭审；最后等待裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同争议发生后如何申请仲裁
劳动合同争议发生后申请仲裁，按以下步骤进行：
第一，确认管辖仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
第二，准备申请材料。需撰写仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，准备好能证明劳动关系及争议事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，提交仲裁申请。将仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的仲裁委。仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。当事人需按通知参加庭审，庭审中可陈述事实、进行举证和质证。
第五，等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动者提前多少天可以解除劳动合同
劳动者解除劳动合同分不同情形。若劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，需提前三十日。试用期内提前三日即可。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是为保障用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然变动影响正常生产经营。
但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
因此，一般情况下，提前三十日或试用期提前三日；特殊法定情形下，可立即解除。
三、不签订无固定期限劳动合同最多赔偿几个月
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿月数理论上没有上限，但需注意受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁委或法院一般支持11个月双倍工资赔偿。
例如，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝签订，自应签之日起，劳动者可要求支付双倍工资。不过在主张赔偿时，若超过一定时间，部分月份可能因超过仲裁时效无法获得支持。
所以，通常最多能获得11个月的双倍工资赔偿，但要依据具体案件情况和各地司法实践来确定。
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