怀孕期间用人单位解除劳动合同怎么赔偿？怀孕期间用人单位解除劳动合同属违法，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得解约，否则担责。赔偿方式有继续履行合同或按经济补偿标准二倍赔。女职工可协商，协商不成可仲裁维权。还举例说明了赔偿金额算法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕期间用人单位解除劳动合同怎么赔偿
怀孕期间用人单位解除劳动合同属于违法解除。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。
赔偿方式通常有两种。一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，某女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，该女职工不要求继续履行合同，单位应支付赔偿金3×5000×2=30000元。
女职工遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、签了劳动合同没缴纳社保怎么赔偿
签了劳动合同却未缴纳社保，劳动者可依法获得相应赔偿。
劳动者可要求用人单位补缴社保。社保缴纳是用人单位法定义务，未缴纳的需按规定补缴，具体补缴流程和金额依当地社保政策确定。
若因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。比如，劳动者因未缴纳医保无法报销医疗费用，用人单位应赔偿该部分损失。
此外，依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位拒绝补缴或赔偿，劳动者可通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同和劳务合同哪个缴纳的税高
劳动合同和劳务合同缴纳税款高低需根据具体收入情况判断。
签订劳动合同，劳动者收入按工资、薪金所得缴纳个人所得税，适用超额累进税率，有专项附加扣除等扣除项目。以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
签订劳务合同，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用预扣率表计算应预扣预缴税额。年终劳务报酬所得并入综合所得进行汇算清缴。
一般来说，收入较低时，劳务合同可能缴税相对高，因为劳务报酬有费用扣除标准且预扣率较高。收入较高时，两者缴税高低需根据扣除项目、税率级距等详细计算确定。
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