劳动合同超过几年可以变为长期合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者满足一定情形，除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年等。满一年不订书面合同，视为已订。它类似长期合同，无明确终止时间。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同超过几年可以变为长期合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同通常被视为长期合同，其没有明确终止时间，除非出现法定或约定的解除、终止条件，否则劳动关系持续存在。
二、服务协议可以作为劳动合同吗法律规定
服务协议不一定能作为劳动合同，需结合法律规定及协议具体内容判断。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断服务协议能否视为劳动合同，关键看其是否具备劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》，劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
若服务协议包含上述必备条款，且能体现双方存在劳动关系的合意，明确工作安排、报酬支付等关键内容，一般可认定为劳动合同。例如协议中明确约定劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其管理，用人单位按月支付工资等，就可能被认定为劳动合同。
反之，若服务协议仅规定服务内容、服务费用等，未涉及劳动关系核心要素，如未明确工作岗位、工作时间、劳动保护等，通常不能作为劳动合同。它可能只是普通民事合同，调整平等主体间的服务权利义务关系。
三、超过两年未签订劳动合同怎么赔偿
超过两年未签订劳动合同的赔偿问题，需依据具体情形判定。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月，即从用工第二个月起算至满一年时止。若已超过两年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张二倍工资赔偿。
不过，若用人单位存在应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于劳动合同超过几年可以变为长期合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
