用工前订立劳动合同的用人单位有哪些义务？用工前订立劳动合同，用人单位负有多项义务，包括如实告知工作情况、交付合同文本、不扣押证件和财物、按约定履行义务、建立职工名册备查。履行这些义务是其法律责任，有助于构建和谐稳定的劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用工前订立劳动合同的用人单位有哪些义务
用工前订立劳动合同，用人单位负有多项义务：
1.如实告知义务：用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这有助于劳动者全面了解工作情况，做出合适的职业选择。
2.合同文本交付义务：用人单位要将劳动合同文本交付给劳动者。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，交付合同文本能保障劳动者及时了解自身权益和义务。
3.不得扣押证件、收取财物：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。
4.按照约定履行义务：用人单位需按照劳动合同约定，为劳动者提供相应的工作岗位、劳动条件、劳动报酬等。若违反约定，需承担相应的法律责任。
5.建立职工名册备查：用人单位应建立职工名册，以备劳动行政部门查看，这有助于规范劳动用工管理。
履行这些义务是用人单位应尽的法律责任，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
二、已完成一定工作为期限的劳动合同享受五险吗
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者同样享受五险。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律赋予劳动者的基本权益，不会因劳动合同类型而改变。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。只要双方建立了劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。
若用人单位未依法为以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动者缴纳五险，劳动者可通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。用人单位也将面临相应法律责任，可能需补缴社保费用并承担滞纳金等。
三、劳动合同到期劳动者不续签,是否能获得经济补偿
劳动合同到期劳动者不续签，能否获得经济补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动者无法获得经济补偿。因为用人单位已提供了不低于原合同的条件，劳动者拒绝续签属于个人意愿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者可以获得经济补偿。因为用人单位降低条件续订合同，损害了劳动者的权益，所以应给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动合同到期劳动者不续签时，经济补偿的获得取决于用人单位是否降低了续订合同的条件。
以上是关于用工前订立劳动合同的用人单位有哪些义务的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
