怎么确定和用人单位存在劳动关系？确定与用人单位存在劳动关系，可参考多方面。有劳动合同是最直接证明；没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录等均可作为证据，其他劳动者证言也有一定证明作用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么确定和用人单位存在劳动关系
确定与用人单位存在劳动关系，可参考以下方面：
其一，劳动合同是最直接的证据。若与用人单位签订了书面劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，能直接证明劳动关系的存在。
其二，若没有劳动合同，可看是否有工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。
其三，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也是证明劳动关系的有力材料。
其四，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，可表明劳动者属于该用人单位的员工。
其五，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可作为双方建立劳动关系的依据。
其六，考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的出勤情况，反映双方存在管理与被管理的关系。
最后，其他劳动者的证言也可在一定程度上证明劳动关系。但证人需具备相应的作证能力，且证言需真实可靠。
二、劳动者违反竞业限制约定后要交违约金吗
劳动者违反竞业限制约定后通常需要交违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的设定是为了保障用人单位的合法权益，当劳动者违反约定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务时，用人单位有权要求其支付违约金。不过，违约金的数额应合理，若劳动者认为违约金过高，可请求仲裁机构或法院予以适当减少。
三、劳动仲裁过后可以申请强制执行吗
劳动仲裁过后，在符合一定条件下可以申请强制执行。
当劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人拒不履行裁决书中规定的义务，另一方当事人能向有管辖权的人民法院申请强制执行。一般而言，仲裁裁决书规定了履行期限的，履行期满后对方未履行，就可申请；若未规定履行期限，裁决书生效后即可申请。
申请时，需向法院提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人与被申请人的身份信息等材料。法院在收到申请后会进行审查，若符合条件会依法受理并采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖被申请人的财产等，以此保障申请人的合法权益得以实现。
不过，若对方对仲裁裁决不服并依法向法院起诉，在诉讼过程中裁决书尚未生效，此时不能申请强制执行，需等待法院的最终判决结果。
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